Quels enjeux relatifs à un coaching individuel ?
Un coaching individuel peut être envisagé dans des contextes multiples, et face à des enjeux très variés.
Pour n’en citer que quelques uns, citons les enjeux suivants :
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Changement de trajectoire professionnelle (reconversion, nouveau projet)
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Prise d’un nouveau poste et/ou de nouvelles responsabilités
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Renforcement du positionnement managérial, amélioration du Leadership
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Problématiques relationnelles et/ou comportementales
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Gestion d’une situation de crise ou de conflit
Face à une ou plusieurs de ces situations, le but du coaching, tel que nous le pratiquons, est de faire « grandir » la personne dans sa spécificité et son contexte précis, pour répondre au mieux aux enjeux qui sont les siens.
Une personne étant par définition unique dans les différentes composantes qui forgent son Identité (comportements, valeurs, croyances), il n’existe pas de « recette » unique face à un enjeu dédié. Le coaching prend en compte tout à la fois la complexité de la situation, et l’unicité de la personne dans son ensemble.
Le processus d'un coaching individuel :
Après un premier rendez-vous sans engagement pour faire connaissance, le coach et son client définissent les termes du « contrat ». Celui-ci définit les objectifs du coaching (résultats attendus), ainsi que les modalités pratiques de l’accompagnement (durée, fréquence et nombre de séances, lieu de rencontre)
Ils se retrouvent ensuite périodiquement pour une ou plusieurs séances, en face à face. Les entretiens sont confidentiels.
A la fin du coaching, une session de « clôture » est effectuée, pour faire le bilan des bénéfices de l’accompagnement par rapport aux objectifs de départ.
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